Palkitseminen
Hallitus
Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 3 000 euroa ja hallituksen muille varsinaisille jäsenille, jotka eivät ole yhtiön tai sen konserniyhtiöiden palveluksessa, 2 000 euroa kuukaudessa.
Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Kannustinjärjestelmät konsernin avainhenkilöille
Titanium Oyj:n hallitus päätti 5.5.2025 kahden uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmien tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyisiä yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvia kannustinjärjestelmiä.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2024–2026 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2024–2026. Hallitus päättää ansaintajakson aloittamisesta ja yksityiskohdista.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson aloittamisesta ja yksityiskohdista.
Järjestelmissä avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita Titanium Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa kunkin ansaintajakson päättymisestä. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Titanium Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Titanium Oyj:n johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Titanium Oyj:ssä vastaa 50:tä prosenttia hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuisesta peruspalkastaan. Toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Titanium Oyj:ssä vastaa hänen palkkion maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä määrä osakkeita on omistettava niin kauan kuin asema toimitusjohtajana tai jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.
Ansaintajakson 2024–2026 kohderyhmään kuuluu yksi avainhenkilö, Titanium Oyj:n toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2024–2026 ansaintakriteerit on sidottu konsernin liikevaihtoon, liikevoittoon ja uusien tuotteiden osuuteen liikevaihdosta.
Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 40 000 Titanium Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Ansaintajakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu enintään 15 avainhenkilöä, mukaan lukien Titanium Oyj:n johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2025–2027 ansaintakriteerit on sidottu konsernin liikevaihtoon, liikevoittoon, uusien tuotteiden osuuteen liikevaihdosta ja valvontatoiminnon suoriutumiseen.
Ansaintajakson perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 145 000 Titanium Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä 2025
Titanium Oyj:n hallitus päätti 20.2.2025 lyhyen aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin työntekijöille, sidonnaisasiamiehille ja/tai yhteistyökumppanin henkilöstölle. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja työntekijöiden, sidonnaisasiamiesten ja yhteistyökumppanin henkilöstön tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa työntekijät, sidonnaisasiamiehet ja yhteistyökumppanin henkilöstö toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat kannustinjärjestelmät.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä 2025 on yksi ansaintajakso, joka kattaa tilikauden 2025. Järjestelmä korvaa konsernin aiemman harkinnanvaraisen tulospalkkiojärjestelmän.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Titanium Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Titanium Oyj:n osakkeina ja osittain rahana, tai työntekijän valinnan mukaan kokonaan rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta työntekijälle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos työntekijän työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Ohjelman kohderyhmään kuuluu noin 81 konsernin työntekijää, sidonnaisasiamiestä ja yhteistyökumppanin työntekijää, mukaan lukien Titanium Oyj:n johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Ohjelman perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 120 000 Titanium Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
LIITE: Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän 2025 ehdot
2020A
Titanium Oyj:n (”Titanium” tai ”Yhtiö”) hallitus on päättänyt 22.6.2020 uudesta optio-ohjelmasta. Päätös perustuu Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 2.4.2020 hallitukselle antamaan valtuutukseen päättää Yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttamisesta. Optioilla pyritään kannustamaan optionsaajia pitkäjänteiseen työntekoon Titanium-konsernin omistaja-arvon ja taloudellisen tilanteen parantamiseksi sekä toimimaan pitkällä aikavälillä Titanium-konsernin etujen mukaisesti.
Optio-oikeuksia voidaan antaa yhteensä enintään 159 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 159 000 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet merkitään tunnuksella 2020A. Titaniumin hallitus päättää optio-oikeuksien jakamisesta optio-ohjelman ehtojen mukaisesti Yhtiön ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle sekä konsernin sijoituspalvelua tuottavien sidonnaisasiamiesyhtiöiden edustajille. Optio-oikeuksien antamiselle on Yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, sillä optio-oikeudet on tarkoitettu osaksi edellä mainittujen henkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Optio-oikeuksilla 2020A merkittävien osakkeiden merkintähinta on 8,11 euroa osakkeelta. Merkintähinta perustuu osakkeen kaupankäyntimäärällä painotettuun keskiarvoon (VWAP) 17.4.2020–17.6.2020. Merkintähintaa alennetaan ehtojen mukaisissa tapauksissa, muun muassa ennen osakkeiden merkintää tapahtuvien osingonjakojen ja vapaan oman pääoman palautusten määrällä. Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäaika alkaa 14.4.2022 ja päättyy 13.4.2025. Osakkeiden merkintähinta merkitään Yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optio-oikeuksilla tapahtuvien osakemerkintöjen seurauksena Yhtiön osakkeiden lukumäärä voi nousta enintään 159 000 osakkeella, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita. Nyt liikkeeseen laskettavien optio-oikeuksien perusteella merkittävät osakkeet vastaavat tiedotteen päivämäärällä yhteensä enintään 1,6 prosenttia Yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä mahdollisen osakemerkinnän jälkeen, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Yhden optio-oikeuden 2020A teoreettinen markkina-arvo on noin 2,57 euroa. Optio-oikeuksien 2020A teoreettinen markkina-arvo on yhteensä noin 408 630 euroa. Yhden optio-oikeuden teoreettinen markkina-arvo on laskettu optio-oikeuksien hinnoittelussa käytettävällä Black & Scholes -mallilla ottaen huomioon optio-oikeuden merkintähinta ja seuraavin oletuksin: osakekurssi 8,48 euroa, riskitön korko 0 %, optio-oikeuksien voimassaoloaika noin 4.8 vuotta ja volatiliteetti noin 33,6 %.
LIITE: Optio-oikeuksien 2020A ehdot 
Takaisin
Etusivulle